恒生銀行近期宣布精簡業務架構，管理層人數從去年的16人減至10人，調整幅度超過三分之一，體現銀行在目前經營環境下所作出的積極部署。這次改組不僅針對管理結構，也牽涉到整體營運邏輯的更新，對內提升效率，對外對應快速變動的經濟挑戰。
首先，行政架構由原來的「執行委員會」改為「營運委員會」，與滙控集團近年推行的結構改革保持一致，有助於簡化內部決策流程，並增強母子公司策略協同效應。新架構將使恒生聚焦於香港本地業務發展，例如中小企金融與房屋按揭，減少與其他市場之間的資源拉扯，提高本地市場競爭力。
至於人手變動，雖有裁員安排，但據了解影響範圍不大，佔核心部門約1%。行方強調將設定透明轉崗機制，讓受影響同事有機會申請內部新職，同時保留員工房貸計劃，減少因調整引致的生活壓力，也可視為在人為措施上的一種人性化處理。
值得留意的是，這次架構調整並非單純的人事改動。部分原屬高層的部門主管，如策略、市場推廣等單位，職責保留但不再列作高管身份。換言之，這次調整的本質是拆解層層管理，集中權責於精簡化的決策團隊之中，目的明確，是提升管理效率與反應速度。
調整措施亦考慮到目前的市場壓力。恒生去年盈利升幅僅為2.79%，而不良貸款率攀升至6.12%，反映香港信貸市場景氣壓力明顯冒起。在成本增長壓力與信用風險升溫情況下，主動進行架構優化，有助提升盈收體質與應變能力。
市場對此消息的反應略顯分歧。消息公布初期，恒生股價由110港元滑落至106港元附近，但隨後又回升至約111港元水平。支持者認為架構重整有利於控制費用、釋放資源，有助長遠回報；但也有聲音擔心若裁員幅度擴大，可能影響前線推動業務的動能，特別是在當前競爭激烈的本地銀行市場。
恒生的這一步，也可視為對母公司滙控去年宣布的全球重組的一次回應和落實。滙控在2024年第四季已將全球業務劃分為四大區塊，包括香港、英國、企業及機構金融與國際財富管理，並賦予地區主管更大策略彈性。恒生順勢而行，將管理層壓縮及本地化，有望在策略執行上減少層級干擾，提高執行力。
對於整體香港銀行業來看，這次調整或將加速業界進入結構性轉型期。一方面是AI技術、數碼平台的普及推動後線自動化，令部分職位自然縮減；另一方面則因營運成本攀升與經營壓力增加，銀行逐步從以往的大規模擴張，轉為深耕既有本地基盤。
最後，不少投資者或會關注這是否會對派息政策構成壓力。事實上，恒生長期維持高息派發，2024年全年股息每股達6.8港元，依目前重組進度與盈餘計劃，新架構反而可能為派息穩定性提供支持，只是長遠表現仍取決於利息收入與信貸表現。
總括而言，這次變動不僅是調整組織形態，更是銀行順應市場變化、預備未來挑戰的重要舉措。面對不斷升級的經營環境，企業需要更靈活的內部架構與策略選擇，恒生銀行此時走出這一步，或將為業界帶來一定參考借鏡。
